为深入贯彻落实集团和公司一届二次职代会会议精神，加强公司青年员工干部人才队伍建设，引导全体干部职工以世界500强员工应有的素质形象严格要求自己，激发青年员工投身公司改革发展的激情和热情，2月9日，公司在一楼会议室举办青年员工座谈会暨世界500强员工素质形象大讨论会。公司党委书记邢儒民、纪委书记黄开柱、总经理助理赵高仲及相关部门负责人参加会议。
会议指出，集团一届二次职代会指出“深入开展‘世界500强员工素质形象’讨论”，要围绕世界500强员工该有怎样的理想信念、业务水平、精神风貌等，青年员工要和国内的先进企业对标对比，全面提升综合素质能力。青年员工要建立和优化自己的职业生涯规划，主动把握和抓好自己人生的目标节点，立足岗位成长，提升专业素养，树立起与世界500强企业员工素质相称的业务精湛、敢于担当、诚信守法、务实高效的崭新形象。
会议对青年员工提出四点要求，一是要坚持学习，不断学习。青年员工多年的学习教育，培养了人生的逻辑性思维，要坚持学习和阅读，这才是进步的根本；二是要扬长避短，修炼自我。要正式自我，公司领导高度重视青年员工建功成才，提供了很好的平台，青年员工当抓住机遇，锤炼自我，以更高标准要求自己；三是要敢于担当，勇于创新。青年员工要立足岗位，虚心向老前辈、老同志学习，勇于探索，在实践中不断积累经验，大胆创新。四是要不断进取，提升整体素质。青年员工要不断提升自己的技能，不断进步，积极主动考取与自身相匹配的职业资格证书。
“即将进入世界500强，我们的青年员工都要提高什么”“怎样增强青年员工的安全感和归属感”“应具备怎样的综合素质”座谈会上，与会领导与青年员工进行了互动，就公司发展与个人职业生涯规划、企业文化建设、员工培训、公司治理等问题进行了广泛交流，与会青年员工深受教育和启发。
【报道：刘永达 责任编辑：张娜】
滇公安网备53010302001340