为从基层一线选拔任用一批勇于开拓创新、勇于担当责任，品质优、作风正，实绩突出、有发展潜力的年轻骨干，为其提供能力展示平台，激励其奋发有为，公司党委组织开展了第四批年轻干部竞聘选拔。
10月28日，公司党委在四楼会议室进行竞聘选拔面试。公司党委书记、副董事长万向遵，党委副书记、董事长陈定华，党委副书记、副董事长、总经理董学友，党委委员、总经济师阴明珉，党委委员、财务总监代映华，党委委员、纪委书记魏宏琼，副总经理陈本员，副总经理臧庆泽，副总经理李斌，董事会秘书、战略发展部经理赵高仲，党委工作部、人力资源部负责人担任面试评委。
面试包括竞聘演讲及评委提问两个环节。面试人员从工作经历、取得的成绩、个人优势等方面进行了竞聘演讲，全方位展示自身的能力与优势?！白魑莆?，我们要加强对项目的了解……”“我有能力也有信心做好……”“我会一如既往为公司内涵式高质量发展贡献力量……”面对评委的提问，面试者们思维敏捷，自信从容地进行回答，充分展现了二建青年自信自强、能力突出、素质过硬、青春活泼的良好形象。
本次竞聘选拔由公司党委全面领导，考评领导小组办公室设在公司党委工作部，负责组织笔试、面试，统计成绩并向公司党委及考评领导小组汇报。笔试已于10月18日在公司一楼会议室举行，共有来自23个基层单位、职能部门的27名应试者参加笔试，最终有20名应试者笔试成绩合格顺利进入面试。
据悉，公司高度重视年轻干部的选拔培养，将年轻干部培养作为公司可持续发展的重要举措。根据公司年轻干部培养选拔任用管理办法的要求，年轻干部的任职资格为：年龄在30岁以下，身体健康；具有本科以上的初始学历和初级以上专业技术职称；一般应具有公司2年以上工作经历，与公司签订正式合同。
【记者：唐嘉敏 责编：陈思宏】
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