12月25日上午，公司党委在一楼会议室开展第三批年轻干部任前集体谈话。公司党委书记、副董事长万向遵，党委委员、纪委书记黄开柱出席谈话，相关党支部负责人，第三批年轻干部参加谈话，党委工作部部长主持谈话。
万向遵指出，要正确看待公司年轻干部培养的战略机制。公司历来没有金山银山，人才是公司高质量发展的重要支撑，形成培养人才机制是培养人才的重点。年轻干部通过选拔进行岗上锻炼，既是公司重视人才培养加强人才储备的体现，也要感谢提前退出现职岗位的领导干部的默默奉献和大局意识。因此，大家更要爱岗敬业、珍惜岗位。
围绕习近平总书记国企好干部二十字标准，万向遵强调，一要对党忠诚，要忠于企业、忠于组织、忠于党。“蓬生麻中，不扶而直”。年轻干部要珍惜公司给予的平台，充分利用当前来之不易的发展环境，发挥优势，不断为公司做强做大贡献力量；二要开拓创新，要创造性地开展工作，多思考多总结，对标对表向先进学习；三要有思路、有方法、有成效，真抓实干，创造价值；四要清正廉洁。正确看待手中的权力，控制自己的思想和欲望，做到管住手、管住脚、管住口、管住脑。
针对年轻干部下一步工作，万向遵提出要求：一是要抓学习?；畹嚼涎У嚼希谛赂谖恍禄肪诚?，会有新的目标和要求，要调动好团队积极性和主动性，心往一处想，劲往一处使。学习使人立于不败之地，要结合公司合格管理人员“十问自己”活动，养成终生学习的习惯，不断打造核心竞争力。二是要融入团队。要清楚新的职责，做好本职工作，配合好主要领导的工作。格局要大、站位要高、胸怀要宽，做事更大气，做人更低调谦和。三是从细节从小事做起，扎实工作。把小事做精也是自己的核心竞争力，细节决定成败，要提升精细化和专业化水平，切忌好高骛远，急于求成?！爸挥心嗯⒌牡缆凡拍芰粝鲁晒Φ慕庞 保松缆凡豢赡芤环缢?，褚时健74岁开始二次创业，作为年轻人更要一步一个脚印，踏踏实实开展好工作。衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌落低谷之后的反弹力，要有韧性，要有大目标、大方向，有理想、梦想，要能吃苦，发扬“越是艰险越向前”的精神。
万向遵强调，公司党委将持续开展年轻干部选拔培养工作，为年轻干部的成长创造平台和环境。各党支部要高度重视年轻干部培养工作，要把年轻干部培养当成一件大事来抓，要关心关注关爱年轻干部的成长。党支部负责人要会研究人，要有针对性地培养，扬长避短，同时补齐短板，要像培养自家孩子一样培养人，做到培养有规划、有梯队。
万向遵希望年轻干部既要仰望星空，也要脚踏实地，既要抬头看天，也要低头看路。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。万向遵希望年轻干部在接下来的工作中能百尺竿头更进一步，学习先进，珍惜岗位，用业绩和成绩证明自己的价值。
黄开柱开展集体廉政提醒谈话，对第三批年轻干部任职表示祝贺并指出：一是要拧紧人生的总开关，要从自身目标定位和价值取向出发，牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个人生的“总开关”，坚定理想信念；二是要讲政治、守纪律、保廉洁，严格遵守党的六大纪律，严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守中央八项规定精神，依法依规依纪开展好工作；三是要正确对待“名和利”，严格自律，保持清醒的头脑，戒骄戒躁，充分认识到自身的责任和担当；四是要忠诚干净担当，廉洁自律。清清白白做人，干干净净做事。
黄开柱对年轻干部提出几点希望：一是要加强学习，从政治理论到业务水平再到管理能力，全面提升综合素养，加强对公司各项规章制度的熟悉和了解，行稳才能致远；二是要带着思考、带着问题工作。要勤于思考、善于总结，全面审视自身、企业面临的形势和任务，做好下一步工作的规划，要敢于担当、有所作为；三是要深入基层、深入一线锻炼，脚踏实地、沉下身去，丰富自己的人生阅历，积累好经验；四是要积极主动，遇事不推脱，遇功不去抢，敢于面对困难，多做事，接受磨炼。最后希望大家取得好的成绩，争取顺利转正。
黄开柱要求党支部书记把教育、培养、引导好年轻干部作为自己的重要责任，多压担子。公司党委将把年轻干部考核作为党支部书记考核的重要内容之一。同时，提醒各党支部对即将到来的“两节”要严守中央八项规定要求，维护好职工的合法权益。
会上，14位年轻干部立足本职岗位，分别作了表态发言，表示一定会勤于学习，苦练本领，不断提升个人的综合素质，实现个人成长与公司发展同频共振，不负韶华勇争先，为公司高质量发展做出贡献。
【记者：邱晨 责编：杜宝明】
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